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一是做实两张清单,强化供需对接。提前谋划,为保障节后用工高峰平稳过渡,通过线上岗位征集,发放调查问卷等形式,共收集全区139家企业用工需求,建立岗位供给清单;强化“区本级+镇(街道)+村(社区)”三级联动,动态更新《劳动力实名制台账》全面收集登记失业人员、返乡农民工等8000余名城乡劳动者就业需求,新年伊始,共举办线上线下招聘活动19场,邀请企业450家次,发布岗位24000余个次。
二是聚焦产业形态,精准保障用工。聚焦产业功能区,瞄准先进材料、数字经济等28家企业,提供一对一“保姆式”服务,为切实解决节后用工紧张问题,及时对接,举办专场招聘会。其中,欧洲产业城专场招聘会收集岗位1100余个次,同比增长120%,现场达成意向性协议500余人,同比增长61.29%;聚焦专业市场,瞄准清洁、保安、搬运等需求大且时间灵活的用工岗位,积极为青龙建材城、万贯机电城、文轩物流园等专业市场与所在辖区搭建平台,帮助当地“4050”等群体就近就地就业600余人。
三是摸排企业需求,提升培训质效。摒弃以往“一锅乱炖”的企业职工培训模式,坚持“保企业稳饭碗”的工作思路,施行“全覆盖摸底,个性化匹配”服务,对区内玻璃纤维、材料加工等生产制造型企业进行调研,提升职业技能培训精准率,共计40余家企业参与此次调研,拟参加培训7000余人,其中电工、钳工、拉丝工等加工类培训需求占比达87.6%,为下一步形成匹配产业发展的企业职工职业能力建设体系打下基础。
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